不為離職員工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 用人單位被裁決支付補(bǔ)償金

2021-04-23 08:49:53 來源： 南通網(wǎng)

孫某就職于一家超市。去年5月，孫某申請離職。6月22日，超市為孫某辦理了停保手續(xù)，但未為孫某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)雙方勞動合同的約定，如超市未按規(guī)定辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，每拖延一個(gè)月支付相當(dāng)于當(dāng)?shù)匾粋€(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。孫某認(rèn)為某超市違反約定和法律規(guī)定，要求支付相應(yīng)補(bǔ)償。

市勞動人事爭議仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，超市未及時(shí)履行義務(wù)，違反了雙方勞動合同約定，故裁決支持孫某的訴求。

近年來，一些用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，故意不為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，或者扣押勞動者相關(guān)職業(yè)資格證書等行為?！坝萌藛挝坏倪@種行為，不僅違反法律規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任，對其單位聲譽(yù)也是一種損害?！毙鞜钐嵝?，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門依法處罰；給勞動者造成損害的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。