應(yīng)聘者“試工”途中發(fā)生事故 招聘方拒認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系未獲支持

2020-12-21 10:01:27 來源： 江海晚報(bào)網(wǎng)

顧某應(yīng)聘成為一家公司的廚師，對(duì)方提出在正式上班前先“試工”，但顧某在“試工”路上突發(fā)意外。該公司認(rèn)為顧某還沒正式上班，雙方也沒訂立合同，公司不應(yīng)該為顧某的“工傷”負(fù)責(zé)，并為此告到了法院。記者19日從海門法院了解到，該院經(jīng)審理，判決確認(rèn)顧某與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

在某人力資源市場的秋季招聘會(huì)上，顧某得知某設(shè)備公司正在招聘廚師，與該公司招聘負(fù)責(zé)人商定中午、晚上給公司燒飯，工資每月3000元。招聘當(dāng)日為周五，雙方約定周一上班。招聘結(jié)束后，該公司工作人員通知顧某當(dāng)天下午先去公司“試燒菜”。顧某購買了醬油、雞精等，按要求前往該公司，沒想到途中發(fā)生交通事故。

事故發(fā)生后，顧某和設(shè)備公司因勞動(dòng)關(guān)系問題發(fā)生糾紛，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。設(shè)備公司不服仲裁裁決，向海門法院提起訴訟，要求判決雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

海門法院認(rèn)為，設(shè)備公司對(duì)于顧某在前往其單位試燒菜過程中發(fā)生交通事故的事實(shí)沒有異議，雙方均具有法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格，顧某應(yīng)公司需求從事廚師工作，雙方約定了工作量及勞動(dòng)報(bào)酬。事故發(fā)生當(dāng)日，顧某受公司員工指派從事廚師相關(guān)工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司與顧某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

通訊員唐子然 記者王瑋麗