激發(fā)新時代崇川產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展動能擔當新使命 開創(chuàng)新局面

2021-01-06 10:33:08 來源： 南通網(wǎng)

去年以來，在崇川區(qū)委的堅強領導下，在各部門各街道的支持配合下，崇川區(qū)產(chǎn)改辦履職盡責，擔當作為，努力推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革落地見效。

匯聚聯(lián)動合力 構筑產(chǎn)改“強磁場”

——黨建引領與產(chǎn)改舉措有效融合。堅持黨建、產(chǎn)改、工建一體推進，構建黨政工相互促進、有機融合、共創(chuàng)品牌的工作格局。落實區(qū)委“黨建帶群建·共建促發(fā)展”行動部署，打造“薪火工程2.0”工程，成立勞模創(chuàng)新工作室黨支部41家。深入實施非公企業(yè)黨建帶工建“三創(chuàng)爭兩提升”活動，全區(qū)非公企業(yè)黨工組織雙覆蓋達368家，占已建工會企業(yè)數(shù)的71%。

——試點推進與基層實踐有序互動。堅持先行先試，探索街道政企聯(lián)動、行業(yè)集群推動、企業(yè)示范帶動的試點推進機制，遴選崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、秦灶街道、裝備制造行業(yè)、紡織行業(yè)及20家企業(yè)作為區(qū)級試點，根據(jù)行業(yè)、企業(yè)特色分類分層實施精確指導。深化政企聯(lián)動，建立街道產(chǎn)改指導員隊伍，協(xié)助企業(yè)制定完善產(chǎn)改方案，推動具體問題解決，及時反饋產(chǎn)改成效。加強集群推動，華信中央空調(diào)勞模創(chuàng)新工作室集群編寫技能培訓教材《生產(chǎn)崗位作業(yè)指導書》，統(tǒng)一行業(yè)技能評價標準，提高技能培訓精準度；觀音山紡織行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室集群統(tǒng)一編訂色織行業(yè)操作標準，涉及30個崗位和工種，帶動了行業(yè)生產(chǎn)效率和職工技能水平的提升。促進示范帶動，先后召開了區(qū)級產(chǎn)改現(xiàn)場推進會、“知識產(chǎn)權銀行”工作法現(xiàn)場推進會，相關試點經(jīng)驗在全區(qū)推廣。

——工會組織與職能部門有機協(xié)同。區(qū)劃變更以來，區(qū)總工會注重將創(chuàng)新和特色做法疊加，找準產(chǎn)改發(fā)力點，牽頭起草了新崇川產(chǎn)改方案及試點工作方案，制定15條產(chǎn)改重點舉措、明確相關職能部門年度主要任務24項，構建更加精細更有輻射力的產(chǎn)改工作體系。

筑牢思想根基 凝聚產(chǎn)改“向心力”

——強化信仰重引領。實施政治建設專項行動，通過主題宣講、專題黨課、知識競賽、職工課堂等多種活動，引導廣大產(chǎn)業(yè)工人爭當推動高質(zhì)量發(fā)展的時代先鋒。組織開展勞模、工匠精神“六走進”、勞模冬訓課堂、工會干部講壇等系列宣講活動63場次，參與職工近2萬人次。

——以文化人聚力量。厚植產(chǎn)改文化，活化教育載體，著力培育健康文明、昂揚向上的文化氛圍，推出一批職工文化品牌。舉辦職工文化藝術節(jié)——“美好會家 匠夜華章”，以文化藝術活動為載體動員職工廣泛參與，共促經(jīng)濟復蘇。堅持建設學習型組織，培育優(yōu)秀企業(yè)文化、職工文化，助力16家企業(yè)“職工書屋”升級再造，將書香“軟福利”變?yōu)榍藙悠髽I(yè)發(fā)展的“硬支撐”。

——典型引領育匠心。大力宣傳產(chǎn)業(yè)工人在崇川經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和突出貢獻，發(fā)揮好勞動模范、工匠人才、優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的激勵作用。拍攝系列勞模宣傳片，舉辦“對話價值觀，共促大發(fā)展”勞模進校園主題訪談、“弘揚勞模精神、傳遞最強音”勞模進社區(qū)活動。建設崇川職工風采館，大力推動勞模精神和工匠精神的傳播和弘揚，擴大先進典型的影響力，形成學習先進、爭當勞模、比學趕超的濃厚氛圍。

聚焦主責主業(yè) 完善產(chǎn)改“培養(yǎng)鏈”

——探索實踐技能形成體系。制定完善企業(yè)培訓補貼、技能評價等扶持激勵政策，力爭破除職業(yè)技能水平與薪酬待遇脫節(jié)的壁壘，推動企業(yè)建立職工培訓中心、實訓中心、教學工廠等技能培養(yǎng)平臺，推廣“工學一體”培養(yǎng)機制，拓展現(xiàn)場教學、網(wǎng)絡教學、職工學堂、產(chǎn)教融合等多樣化培養(yǎng)渠道。在街道、園區(qū)、重點企業(yè)打造各類職工培訓平臺39家，培養(yǎng)中級工1378名、高級技工779名、技師165名，幫助206名職工提升學歷。

——持續(xù)優(yōu)化職工創(chuàng)新體系。深化群眾性技術創(chuàng)新活動，常態(tài)化開展職工“五小”發(fā)明等創(chuàng)新成果評選，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，評選出391項職工（勞模）創(chuàng)新成果，創(chuàng)新成果和專利總數(shù)年增加率均達到了70%以上。在全區(qū)推廣“知識產(chǎn)權銀行”工作法，推動行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定職工科技創(chuàng)新獎勵辦法，帶動更多職工參與創(chuàng)新活動。設立職工創(chuàng)新專項資金，啟動“職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建活動，培育選樹13家職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，每家基地投入資金3-5萬元，持續(xù)激發(fā)職工創(chuàng)新活力。

——拓展升級競賽活動體系。完善勞動和技能競賽組織管理辦法，建立區(qū)級統(tǒng)籌、街道主辦、校企承辦、專業(yè)支持的競賽運行體系，健全競賽成果推廣應用機制，激勵企業(yè)廣泛開展崗位練兵活動，開展多種形式的勞動競賽、技能競賽。圍繞全區(qū)重大戰(zhàn)略、重大工程，以“當好主人翁、建功新崇川”為主題，開展了多種形式的勞動競賽、技能競賽活動30場次，參與職工15000余人次。

強化激勵保障 夯實產(chǎn)改“承重墻”

——系統(tǒng)完善配套政策體系。加強部門聯(lián)動，發(fā)揮獎勵扶持政策疊加優(yōu)勢，制定完善《關于鼓勵職工素能提升的若干政策意見（試行）》《技能人才培養(yǎng)“鑄匠計劃”》《關于全面推廣技能水平與薪酬等級掛鉤制度的通知》等產(chǎn)改配套政策文件，針對職工素質(zhì)提升、學歷提升、技能與薪酬掛鉤等給予獎勵扶持。落實區(qū)委組織部等部門關于高技能人才引進培養(yǎng)、職業(yè)技能認定、科技創(chuàng)新成果獎勵扶持政策。探索非公企業(yè)兼職工會主席履職補貼制度，進一步增強非公企業(yè)工會組織吸引力、凝聚力。

——建立健全普惠服務機制。整合資源，不斷完善職工服務保障工作機制。指導企業(yè)普遍建立集體協(xié)商制度，推廣職工技能水平、創(chuàng)新成果與薪酬等級掛鉤制度。為職工提供素能提升、身心健康、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、商家團購等普惠服務，啟動“美好會家”職工普惠服務活動。聯(lián)合區(qū)司法局、人社局等部門聯(lián)合開展送法進民企活動，成立崇川區(qū)法律體檢中心，深入開展法律體檢活動，反饋體檢結(jié)果156份，受益用人單位近300家。

——構建實施特色幫扶體系。發(fā)揮政府部門、工會組織、行業(yè)企業(yè)、社會組織作用，建立幫扶工作聯(lián)動機制，為困難產(chǎn)業(yè)工人提供就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)扶持、教育幫扶、醫(yī)療救助等。開展職工服務站點進企業(yè)活動，設立146個工會幫扶站點。全年深入開展幫扶活動15批次，惠及一線職工1602人次。在全區(qū)基層工會推行“四必談”制度，暢通職工訴求渠道，共幫助職工解決各類思想、實際問題5000余件，收集職工意見建議1000余條。

下一步，崇川區(qū)產(chǎn)改辦將切實履行聯(lián)席會議辦公室職能，以更大力度、更實舉措推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，團結(jié)引領全區(qū)廣大產(chǎn)業(yè)工人為建設“強富美高”新崇川貢獻更多的智慧和力量！ ·彭軍君·